Sur le fond comme sur la forme, nous visons l’excellence dans tout ce que nous faisons. Nous avons pour volonté d’apporter le meilleur service possible et d’en maîtriser chaque détail.

Nous croyons au potentiel de nos collaborateurs et leur offrons la possibilité d’être autonomes dans leur travail.

Nous sommes fiers de la confiance accordée par nos clients et partenaires et oeuvrons chaque jour à leur rendre.  

Nous avons à coeur de créer un environnement de travail positif qui place l’humain au centre. Nous aimons partager des moments de loisir et d’échanges entre équipes ou tous ensemble. 

Nous accordons une importance particulière à la formation et à la transmission des savoirs pour donner à chacun de nos collaborateurs et partenaires l'opportunité d’évoluer et d’apprendre, tant sur le plan professionnel que personnel.  

 Aujourd’hui nous sommes 400 collaborateurs répartis sur 3 pays : la France, l’Allemagne et la Belgique. Notre plan de recrutement est ambitieux sur 2023, à l’image de ces dernières années.

Planity permet aux salariés d’exercer leurs fonctions en télétravail entre deux et trois jours par semaine. Certains postes sont néanmoins ouverts au télétravail à 100%.

Rester le leader de la réservation beauté en France et le devenir dans chaque pays où nous souhaitons nous installer. Nos objectifs humains sont liés au développement et à l’épanouissement de nos collaborateurs : nous mettons tout en œuvre pour favoriser un cadre de travail agréable et bienveillant et veillons à les accompagner à chaque étape de leur carrière chez nous.

Le processus de recrutement est sensiblement le même pour tous les services, à savoir :

• Un entretien de pré-qualification téléphonique avec un de nos recruteurs,

• Un entretien en visio-conférence, toujours avec un de nos recruteurs,

• Un entretien physique ou en visio-conférence avec le futur manager,

• Pour les profils Tech, un test technique est proposé.

Il est important pour nous que le processus de recrutement soit fluide pour les candidats ; c’est pourquoi sa durée moyenne est de 10 jours.

Nos managers accompagnent leurs équipes au quotidien grâce à des coachings et des échanges réguliers. Nous misons sur une culture du feedback pour un développement optimal de nos équipes.

Un plan de formation est réfléchi et établi en début de chaque année selon les besoins recueillis auprès des managers et de leurs équipes. En dehors de ce plan de formation, chaque collaborateur est libre de formuler une demande afin de développer ses compétences et ses connaissances. Chaque demande est étudiée au regard de sa temporalité et des besoins internes.

Cela va dépendre des équipes. Un système de rémunération variable est proposé dans les équipes commerciales, Tech&Produit et au service clients. Cette politique est basée sur des grilles d’objectifs communiquées régulièrement et basée sur la performance de chacun.

La stack technique chez Planity est la suivante :

Le backend: AWS / Firebase / Node/ Algolia / Elasticsearch
Le frontend: React / Redux (saga) / Xstate
Les frameworks: React / React Native
Le versionning: GIT
L’automatisation: CircleCI
Les bases de données: Firebase / Dynamodb
Le cloud: AWS / Firebase

Notre convention collective (SYNTEC) prévoit en effet le versement d’une prime vacances. Celle-ci est versée annuellement chaque mois de juin, et est proratisée en fonction de l’ancienneté du collaborateur.